據(jù)研究表明：一個新人要擺脫外來著的心態(tài)，一般需要半年時間左右，而真正了解自己以及公司文化，崗位需求這需要三年或者是更長的時間。而在這其中最難解決的問題實(shí)際上是一個新人對這個公司文化的理解以及融合。怎樣才能讓新員工以最快的速度融入現(xiàn)有的公司？怎樣才能讓新人投入產(chǎn)出比最大化？這是每一個企業(yè)都必須面臨的一個問題！

       在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中，一般是隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計劃，以及優(yōu)秀員工的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和公司規(guī)章制度的教育等。由于在新人培訓(xùn)所投入的時間不會很多，但是需要培訓(xùn)的內(nèi)容不少。最后培訓(xùn)效果差強(qiáng)人意。

       怎樣才能在比較短的時間力是新人建立歸屬感？怎樣能讓新人更好地了解融入企業(yè)文化？怎樣才能讓新員工迅速投入到工作中并且建立良好的同事關(guān)系？面試僅僅是對一個員工的初步了解，怎樣才能在短時間內(nèi)了解新人？以上這些問題都是HR需要解決的問題，怎樣才能更好地解決這些問題呢？團(tuán)隊角色觀念的樹立和企業(yè)價值觀推動。搏翱廣州拓展培訓(xùn)公司采取體驗(yàn)式培訓(xùn)的方式，融入企業(yè)文化，綜合使用了語言引導(dǎo)、執(zhí)行力游戲、職場再現(xiàn)、等方式，設(shè)計模擬出各種場景以及氛圍，讓學(xué)員在全身心參與的過程中從成功和失敗的體驗(yàn)中幫助新人放棄固有的，轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會傾聽、注重團(tuán)隊，并且能更好地融入到公司企業(yè)文化中。并且加強(qiáng)了新人對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，培養(yǎng)了新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。

       以上是惠州巽寮灣拓展培訓(xùn)基地的精彩分享！

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